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4 consejos para escribir una evaluación por pares

Escribiendo un autoevaluación puede ser una experiencia angustiosa. Después de todo, quizás no haya nada más incómodo que pedirle que cante sus propias alabanzas y, al mismo tiempo, resalte sus propios defectos como empleado. Pero si cree que las autoevaluaciones son malas, intente criticar a sus compañeros.

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En estos días, muchas empresas tienen empleados que evalúan a sus colegas (y a veces también a los gerentes). Esa retroalimentación podría usarse para ayudar a elaborar revisiones oficiales y, en algunos casos, ayudar a determinar si los trabajadores obtienen un aumento o no.

Hombre llenando un documento

FUENTE DE IMAGEN: GETTY IMAGES.



Pedirle que escriba una evaluación de pares, por lo tanto, puede ponerlo en una posición incómoda. Si es demasiado honesto, podría costarle a alguien que conoce y le gusta un aumento de sueldo o un ascenso. Si pasa por alto defectos importantes en un intento de ayudar a un colega a verse mejor, se pone en riesgo. Aquí hay algunos consejos para abordar esas evaluaciones de pares, sin perder la cabeza en el proceso.

1. Sea honesto pero diplomático

Ocultar los defectos clave de sus colegas en las evaluaciones de sus compañeros no les hará ningún favor, ni a ellos ni a usted. ¿La razón? Si tienes un gerente razonablemente inteligente, probablemente se dará cuenta de las deficiencias de tus compañeros, por lo que fingir que trabajas con un grupo de personas perfectas que nunca cometen errores es una buena manera de hacer que tu jefe se enoje. usted . En cambio, sea honesto. Si su colega es excelente en el análisis de datos, pero no cumple con los plazos, dígalo en lugar de encubrir este último.

Pero dígalo diplomáticamente. Puede intentar algo como 'Bob hace un gran trabajo al presentar datos e identificar tendencias'. A veces, sin embargo, se concentra tanto en su trabajo que llega tarde. Seguirás recibiendo el mismo mensaje, solo que estás siendo un poco menos duro con Bob.

2. Respalde sus afirmaciones con datos

Ya sea que esté escribiendo su propia evaluación o la de otra persona, tener datos para respaldar sus afirmaciones hará que la revisión sea más sólida. Si desea aplaudir a su compañera de trabajo por su destreza en marketing, podría decir algo como 'Las últimas campañas de marketing de Sally fueron bien recibidas por más del 90% de los participantes de nuestro grupo de enfoque. Está claro que es una experta en marketing con buenos conocimientos ”. Y eso tendrá mucho más peso que 'Sally es una gran comercializadora'.

3. Trate de no dejar que sus relaciones personales empañen su juicio.

Cuando estas amigos con tus compañeros de trabajo , evaluar su desempeño se vuelve aún más desafiante. Después de todo, es natural querer hablar con ellos y hacer que se vean lo mejor posible en el papel. Pero, en realidad, no debes permitir que tus amistades (o la falta de ellas) influyan en el contenido de las evaluaciones de tus compañeros. Más bien, concéntrese en las habilidades y el desempeño de sus colegas. Tu amiga Mary puede ser la persona más amable que conoces, pero si no es la escritora más fuerte de tu equipo, no digas que lo es.

4. No apresure el proceso

La retroalimentación que brinde sobre una evaluación de pares podría ayudar a determinar si un colega obtiene una bonificación, un aumento o un ascenso, así que dele a esa tarea el tiempo y la atención que se merece. Piense en la forma en que está redactando sus respuestas y procure ofrecer críticas constructivas cuando sea apropiado que ayuden a sus colegas a crecer profesionalmente. Después de todo, querrás que ellos hagan lo mismo por ti.

Las evaluaciones de pares pueden ser difíciles de escribir, incluso cuando puede hacerlo de forma anónima, que a veces es el caso. Pero incluso si su nombre no aparece en ese documento, el consejo anterior aún se aplica, así que úselo para hacer que el proceso sea más productivo y menos estresante.



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