Carreras

¿Son las mujeres embarazadas elegibles para el desempleo?

A veces, incluso las personas más trabajadoras son despedidas sin tener la culpa. Si eso le sucede a usted, es muy probable que sea elegible para desempleo Beneficios.

El desempleo sirve como una especie de salvavidas para los trabajadores que no son despedidos por causa justificada. En otras palabras, alguien que sea despedido por llegar tarde constantemente a la oficina no será elegible, pero si perdió su trabajo porque su empresa se redujo, generalmente puede presentar un reclamo de beneficios.

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La cantidad de dinero que reciba del desempleo dependerá de lo que ganó y de dónde trabajó. De cualquier manera, sus pagos por desempleo no están diseñados para reemplazar todo su cheque de pago, sino una parte del mismo. Aún así, cobrar esos beneficios mientras busca un nuevo trabajo es crucial, especialmente si no tiene muchos ahorros para recuperarse y su empresa no ofrece una oferta particularmente generosa. paquete de indemnización .



Mujer embarazada.

FUENTE DE IMAGEN: GETTY IMAGES.

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Por supuesto, no todos son elegibles para el desempleo, y deberá cumplir con ciertos requisitos (que varían según el estado) para obtener ese dinero. Por lo tanto, es posible que se pregunte qué sucede si es una mujer que pierde su trabajo durante un embarazo. ¿Se le permite solicitar beneficios o debe esperar hasta que nazca su hijo para presentar un reclamo?

Embarazo y desempleo

Hay ciertos criterios que debe cumplir para ser elegible para los beneficios de desempleo. Como se indicó anteriormente, no puede haber sido despedido por causa justificada y deberá haber trabajado para una empresa que pagó impuestos por desempleo. Otro requisito para cobrar los beneficios es que debe poder y estar disponible para trabajar en otro trabajo en caso de que encuentre uno. Por lo tanto, si su embarazo no le impide hacer su trabajo en una nueva empresa, no hay ningún problema con presentar un reclamo.

Además, no es necesario que revele su embarazo durante el proceso de presentación si no afecta su capacidad para trabajar. Por ejemplo, digamos que es contable que se sienta en un escritorio todo el día y no tiene complicaciones asociadas con su embarazo. Si lo despiden cuatro meses después, no hay ninguna razón por la que no pueda continuar trabajando otros cinco meses hasta dar a luz a su hijo. Por lo tanto, no dude en presentar una solicitud de desempleo.

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Dicho esto, si es elegible para recibir beneficios hasta la fecha de entrega, probablemente debería suspenderlos durante cualquier período en el que no pueda trabajar físicamente. Por lo general, cuando reclama desempleo, presenta un reclamo inicial y luego lo sigue con una especie de registro semanal durante el cual certifica que pudo y estuvo disponible para trabajar. Sin embargo, si da a luz a un niño un lunes y pasa esa semana en el hospital, querrá reconocer que, de hecho, no estuvo disponible para trabajar durante ese período. En ese caso, lo que suele suceder es que no recibirá beneficios para esa semana en particular, pero puede reclamarlos durante una semana futura cuando están disponible para trabajar.

Recuerde, la mayoría de los estados ofrecen beneficios por desempleo hasta por 26 semanas. Si se salta una semana o dos porque no puede trabajar, no necesariamente pierde esos beneficios. Por el contrario, el período durante el cual recibe los beneficios simplemente se elimina. O, para decirlo de otra manera, si pierde su trabajo 24 semanas antes del parto y su estado le otorga 26 semanas de beneficios, puede (suponiendo que su reclamo se procese de inmediato, a menudo hay un retraso) cobrar el desempleo durante 24 semanas, puesto sus beneficios en espera durante una licencia de maternidad de un mes, y luego reciba dos semanas más de beneficios si todavía está desempleada en ese momento.

Ser despedido nunca es divertido, pero cuando sucede durante el embarazo, las cosas pueden complicarse aún más. Si eso le sucede a usted, sepa que el embarazo sí no lo descalifica para recibir beneficios por desempleo. Y dado el costo de un niño recién nacido, probablemente lo aceptes.



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