Carreras

¿Puedo cobrar los beneficios por desempleo si me despiden?

A veces, los buenos trabajadores son despedidos por razones que escapan a su control. Por ejemplo, si su empresa experimenta problemas financieros, es posible que deba despedir a parte de su personal. Del mismo modo, si las cosas cambian dentro de su empresa y eliminan su departamento, podría quedarse sin trabajo, aunque no haya hecho nada malo.

La buena noticia es que si hacer se encuentra sin trabajo debido a tales circunstancias, es posible que tenga derecho a beneficios de desempleado . Aunque esos beneficios no reemplazarán todo su cheque de pago, le proporcionarán algunos ingresos durante varios meses mientras busca otro trabajo.

Pero que pasa cuando estas despedido por causa, es decir, lo despidieron porque violó una regla de la empresa o hizo un mal trabajo? ¿Sigue teniendo derecho a las prestaciones por desempleo o sus ingresos realmente cambiarán por los que no existen?



Mujer de pie junto a una caja de suministros de oficina, cubriendo su rostro

FUENTE DE IMAGEN: GETTY IMAGES.

Ser despedido es una mala noticia

Hay varias consecuencias negativas que pueden resultar de un despido. Por un lado, es posible que le resulte difícil encontrar un nuevo trabajo cuando tenga que decirles a los empleadores que lo despidieron por una causa (y ni siquiera piense en mentir para salir de esa situación, porque es probable que los posibles empleadores lo hagan). descubrir). Además, cuando lo despiden debido a su propio desempeño deficiente o mala conducta, generalmente no es elegible para ruptura - algo que los trabajadores despedidos obtienen a menudo.

Además, ser despedido puede acabar con sus posibilidades de recibir beneficios por desempleo, pero no siempre. En términos generales, no puede cobrar el desempleo si fue despedido debido a una mala conducta grave, como robarle a su empleador, mentir sobre sus horas o hacer algo que claramente viola las reglas establecidas por su empresa. Sin embargo, si fue despedido debido a un desempeño deficiente, las leyes son un poco más confusas.

Si será elegible para los beneficios de desempleo se determina estado por estado. Esto significa que lo que se considera una falta grave en un estado puede no ser cierto en otro. Por lo tanto, si lo despiden por causa justificada y solicita beneficios por desempleo, pero se le niega su reclamo, podría ser útil hablar con un abogado que se especializa en derecho laboral para obtener orientación, asumiendo que no hizo algo descaradamente mal que lo haría. prohibirle obtener beneficios.

Por ejemplo, si lo despidieron porque no pasó una prueba de drogas o agredió a un colega, sus posibilidades de recibir beneficios por desempleo son bastante escasas. Pero si lo despidieron por no cumplir con las expectativas de su gerente, tiene un caso mucho más sólido, incluso si su reclamo inicial de beneficios por desempleo es, de hecho, denegado.

Otra cosa a tener en cuenta es que, dependiendo de la razón por la que lo despidieron por causa justificada, es posible que sea elegible para recibir beneficios por desempleo después de un cierto período de espera. Pero nuevamente, las reglas dependen de su estado.

¿La comida para llevar? Haz tu mejor esfuerzo para no ser despedido. Está dentro de tu poder no violar las reglas de su empresa o hacer algo poco ético o ilegal que probablemente resulte en su despido. Además, si teme que corre el riesgo de ser despedido debido a un desempeño deficiente en el trabajo, documente sus esfuerzos por mejorar por escrito para que tenga una pierna sobre la que pararse.

Al mismo tiempo, intente siempre tener ahorros de emergencia a mano para que si están deja tu trabajo, tendrás un medio para pagar las facturas. Los beneficios de desempleo no siempre se activan de inmediato, y generalmente reemplazarán solo una fracción de su cheque de pago, por lo que incluso si tiene derecho a ellos, no son necesariamente una solución integral para cubrir sus gastos mientras buscar trabajo.



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