Carreras

No acepte un trabajo que no ofrezca estos 3 beneficios

Muchas veces, cuando las personas consideran una oferta de trabajo, se enfocan solo en el salario. Eso es un error porque, si bien es importante cuánto gana, no refleja la compensación total que recibirá.

Es importante negociar el salario que desea, pero también es necesario asegurarse de obtener ciertos beneficios. El seguro médico, las vacaciones pagadas y los días de enfermedad afectan sus ingresos de diferentes maneras, y no tener ninguno de ellos puede causarle problemas reales.

La mayoría de las empresas ofrecerán algunos de los beneficios, pero no todos los ofrecerán todos. Por supuesto, nada es absoluto. Si una empresa no ofrece seguro médico, pero le ofrece un salario mucho más alto que una que lo hace, aún puede aceptar el trabajo. Sin embargo, en la mayoría de los casos, además de situaciones extremas, estos beneficios son lo mínimo de lo que debería estar buscando.





Una mano que sostiene un marcador azul escribe las palabras beneficios para empleados

Los beneficios son una parte importante de la compensación total. Fuente de la imagen: Getty Images.

1. Seguro médico

El costo del seguro médico varía ampliamente según el lugar donde viva, la edad que tenga y otros factores. A nivel nacional, según un artículo de mi colega Selena Maranjian, 'Los costos de atención médica de nuestra nación superaron recientemente los $ 3 billones, lo que representa más del 17% de nuestro producto interno bruto (PIB). Por persona, eso es alrededor de $ 9,900, y la mayor parte se paga de su bolsillo '.



No solo es importante que su empleador ofrezca un seguro médico, sino que también importa qué plan y cuánto está cubierto. Por ejemplo, mi esposa trabaja para una organización sin fines de lucro que cubre su seguro por completo, pero tener a nuestro hijo en su plan corre a cargo nuestro. (Tengo cobertura en otro lugar).En algunos casos, los empleadores pagan una cantidad fija, un porcentaje y, a veces, los realmente buenos cubren todo no solo para usted, sino también para su familia.

Además de saber lo que pagará el empleador y lo que pagará usted, también es importante examinar el plan en sí.Mire específicamente el deducible (la cantidad que gasta de su bolsillo antes de que comience la cobertura), así como lo que obtiene que no está relacionado con ese número. Mi plan, por ejemplo, cubre un examen físico y dos visitas sin cita previa no relacionadas con mi deducible. También debe considerar los copagos (la cantidad que paga incluso por los servicios cubiertos) y cuáles son los beneficios de los medicamentos.

2. Vacaciones pagadas

Cuando trabajaba para una importante empresa de tecnología como proveedor, muchas de las agencias que nos empleaban a mí y a mis colegas no ofrecían tiempo libre remunerado. A pesar de que los trabajos eran de 40 horas a la semana, elegibles para horas extra y, en general, bastante exigentes, no había ninguna regla que estableciera que debían tener tiempo libre, por lo que en muchos casos no lo era.



La agencia para la que trabajé fue una excepción. Decidió dejar que su contratista depositara una pequeña cantidad de tiempo por cada semana trabajada, aproximadamente el equivalente a dos semanas y media de vacaciones al año. Ofrecer ese beneficio probablemente perjudicará los resultados de la empresa, porque no nos pagaron menos por hora ni obtuvimos peores beneficios para la salud.

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No haber tenido tiempo libre remunerado puso a muchos de mis colegas empleados en otras agencias en una posición difícil. Podían tomarse un tiempo libre, la gran empresa para la que trabajábamos estaba bien con eso, pero si lo hacían, perdían el pago. Eso significó que mucha gente trabajó durante un año completo sin descanso.

Es fácil ver por qué es una mala idea y por qué ninguna empresa debería querer eso. Un empleador que espera que nunca necesites tiempo es poco realista o francamente mezquino.

3. Días de enfermedad

El acceso a los días de enfermedad pagados varía mucho, según el tipo de trabajador que sea, según un informe de 2010 de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Es casi seguro que estos números han cambiado desde entonces, pero aún es justo decir que no todos los trabajadores reciben licencia por enfermedad con goce de sueldo.

  • En 2009, la licencia por enfermedad pagada estaba disponible para el 61% de los trabajadores de la industria privada y el 89% de los trabajadores del gobierno estatal y local.
  • El ochenta y cuatro por ciento de las ocupaciones gerenciales, profesionales y relacionadas obtienen licencia por enfermedad.
  • Solo el 42% de los trabajadores de servicios lo hacen.

¿Por qué son importantes los días de enfermedad pagados? ¿Quieres tener que venir a trabajar cuando estás legítimamente enfermo para no ser atracado? ¿Quiere utilizar los días de vacaciones cuando tiene gripe?

En muchos sentidos, si una empresa ofrece días de enfermedad pagados es una forma de evaluar si se preocupa por sus empleados. Una buena empresa no quiere que un trabajador enfermo entre y enferme a sus compañeros de trabajo o clientes, mientras que a una mala tampoco le importa.

Hay excepciones

Hay casos en los que una empresa simplemente ofrece un banco de tiempo libre pagado en lugar de vacaciones específicas y días de enfermedad. Si eso sucede, debe considerar cuánto tiempo tiene. Si esperaba dos semanas de vacaciones, cinco días por enfermedad y dos días personales, entonces 20 días libres remunerados son en realidad una mejor oferta, pero 15 no lo serían.

Lo mismo podría suceder con el seguro médico si una empresa más pequeña no lo proporciona, pero ofrece un estipendio para salir y obtener su propio plan.

Estas no son reglas estrictas y rápidas, y la empresa para la que trabaja puede ofrecer equivalentes razonables.



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