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Cómo calcular las tasas de mano de obra directa en contabilidad

Las tarifas de mano de obra directa son los costos de mano de obra que resultan directamente en la producción de un producto o la prestación de un servicio. Estos costos incluyen salarios, impuestos sobre la nómina, seguros, cotizaciones de jubilación y otros costos de beneficios.

Al calcular las tarifas y los costos de la mano de obra directa, es importante verificar que los salarios y los costos utilizados estén directamente relacionados con la creación de un producto o el servicio proporcionado. La mano de obra indirecta, como los roles de apoyo, los supervisores, los equipos de control de calidad y otros sin una contribución directa, deben excluirse de su cálculo de tarifas y costos laborales directos.

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Costos laborales directos en diferentes industrias
En un entorno de servicio, las tarifas de mano de obra directa se pueden registrar directamente por trabajo. Los abogados, consultores y otros a menudo deben realizar un seguimiento de sus horas facturables para que el costo de la mano de obra directa pueda pasarse directamente al cliente.





En un entorno de fabricación, es más probable que los costos de mano de obra directa se midan en conjunto y luego se dividan por el tiempo para obtener la tasa de mano de obra directa o por la producción durante un período de tiempo determinado para obtener el costo de mano de obra directa por unidad.

Cualquiera que sea el entorno, el seguimiento y la gestión de los costos y las tarifas de mano de obra directa pueden ayudar a la administración a optimizar el proceso de producción, mantener los costos bajos y mejorar la eficiencia. La mano de obra directa se puede analizar como una variación a lo largo del tiempo, entre productos y en relación con otros procesos, equipos o cambios operativos.



Cómo calcular las tarifas de mano de obra directa
El primer paso para calcular la tasa de mano de obra directa es determinar el tiempo total dedicado a la producción de un producto o la prestación de un servicio.

Si un equipo de auditoría de tres personas pasa una semana laboral completa de 40 horas auditando el inventario de un cliente, eso equivale a 120 horas de trabajo en ese trabajo: tres auditores por 40 horas trabajadas cada uno.

Del mismo modo, si una fábrica de fabricación emplea a 100 trabajadores durante 100 horas durante la ejecución de un producto, la fabricación de ese producto requiere 10,000 horas de mano de obra, 100 trabajadores por 100 horas.



A continuación, debemos determinar los costos laborales totales de los empleados que trabajan esas horas. En el ejemplo de auditoría, un auditor podría ser un miembro senior del equipo y tener un salario, impuestos sobre la nómina y costos de beneficios más altos que los dos miembros junior. Los costos de cada miembro del equipo deben calcularse de forma independiente y luego sumarse para obtener el total correcto.

O en el ejemplo de la manufactura, algunos trabajadores pueden tener habilidades especiales que requieren un salario más alto, mientras que otros trabajadores pueden no estar calificados y ser menos costosos. En ambos casos, es importante calcular el gasto agregado total de todos los trabajadores directamente involucrados, teniendo en cuenta las variaciones en su salario, beneficios e impuestos para garantizar un costo total preciso.

Una vez que tenga el costo total, la tasa de mano de obra directa se calcula dividiendo ese monto en dólares por el total de horas de trabajo calculado anteriormente.

El resultado es el costo laboral directo por hora para la producción de ese producto o la entrega de ese servicio.

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