Invertir

¿Cómo se comparan sus ingresos con los del estadounidense promedio?

La Gran Recesión pasó factura a la economía mundial, pero los trabajadores estadounidenses se encuentran entre los más afectados. La pérdida de puestos de trabajo ligada a la asombrosa rentabilidad empresarial hizo que las tasas de desempleo subieran y el salario promedio bajara, pero ahora que la economía ha registrado cuatro años consecutivos de crecimiento y el desempleo está en mínimos de seis años, los salarios deben estar recuperándose, ¿verdad?

No. Los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que los salarios promedio por hora aumentaron solo un 1,7% en el último año. Eso no es suficiente para que los niños vayan a la universidad, pero antes de que se desanime demasiado, hay algunas pruebas de que los trabajadores están a punto de comenzar a recibir aumentos salariales. Si es así, los empleados pueden querer ver cómo se comparan sus ingresos con los del trabajador promedio antes de dirigirse a la mesa de negociaciones.

Por los números
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, al trabajador estadounidense promedio se le pagaba $ 24.57 por hora en diciembre, o $ 850.12 por semana. Eso fue un aumento de $ 24.17 por hora y $ 829.03 por semana hace un año.



Sin embargo, el ingreso promedio puede ser engañoso dado que los salarios difieren significativamente de una industria a otra.

Por ejemplo, los empleados de servicios públicos fueron los trabajadores mejor pagados en diciembre, ganando un promedio de $ 35.86 por hora o $ 1,509.71 por semana. Eso fue significativamente mejor que los trabajadores minoristas, que ganaron un promedio de $ 17.04 por hora o $ 536.76 por semana.

Cambios por delante
Aunque los salarios medios por hora solo han aumentado poco a poco en el último año, hay algunas señales que indican que los salarios podrían subir pronto.

Según Glassdoor, los empleados tienen más confianza que nunca en su situación laboral que desde la recesión y los trabajadores son cada vez más optimistas sobre el potencial de un aumento salarial. De hecho, la mayoría de los empleados piensan que obtendrán un aumento salarial de entre el 3% y el 5% este año. Además, si los empleados no obtienen ese aumento salarial, es mucho más probable que busquen un nuevo trabajo que en cualquier otro momento desde al menos finales de 2008.

Fuente: NFIB

Eso podría significar que el poder de fijación de precios está comenzando a regresar a los empleados. Si lo hace, puede haber un enfrentamiento salarial entre los empleados y las pequeñas empresas. En diciembre, la Federación Nacional de Empresas Independientes, o NFIB, informó que solo el 15% de los gerentes espera aumentar los salarios en los próximos meses. Esa es una cifra bastante pequeña dado que el índice de optimismo de las pequeñas empresas de la NFIB se encuentra en sus niveles más altos desde 2006.

Viendo hacia adelante
Si los salarios finalmente comienzan a subir en 2015, los empleados deberían estar preparados con planes que incluyan reducir la deuda y aumentar los ahorros para la jubilación.

De acuerdo a Tarifa bancaria , aproximadamente una cuarta parte de los estadounidenses no tiene ahorros de emergencia y, según la Reserva Federal, casi la mitad de los estadounidenses no tienen dinero invertido en cuentas de jubilación. Desafortunadamente, aquellos que sí tienen cuentas de jubilación probablemente encontrarán que la cantidad que tienen en ellas probablemente no alcance los objetivos de ingresos de jubilación. Según el Employee Benefit Research Institute, solo el 18% de los trabajadores se sienten seguros de su situación financiera durante la jubilación.

Para que eso cambie, los trabajadores deberán guardar más dinero en los planes 401 (k) o 403 (b) ofrecidos por la compañía, así como en las IRA tradicionales o Roth IRA. Esos vehículos de inversión son excelentes formas de acumular dinero a lo largo del tiempo. Por ejemplo, si el trabajador promedio que gana $ 850 por semana obtiene un aumento del 3% de $ 25.50 por semana y ese trabajador guarda ese dinero extra en una inversión cada año que gana un hipotético 6.5% anual, el inversionista tendría $ 51,876.42 adicionales en 20 años. . Puede que eso no sea suficiente para que el ciudadano medio tenga una propiedad de verano en las Islas Vírgenes, pero ciertamente podría contribuir en gran medida a garantizar que los inversores tengan más ingresos de jubilación que sus pares durante la jubilación.



^