Carreras

Cómo escribir una carta de renuncia

Atrás quedaron los días en que los trabajadores permanecían en el mismo trabajo hasta que estaban listos para jubilarse. En estos días, no es raro que un empleado determinado trabaje para cinco, ocho o incluso 10 empresas diferentes a lo largo de su carrera. Pero seguir adelante no es solo una cuestión de solicitar un nuevo puesto y conseguir una serie de entrevistas; también se trata de romper los lazos con su empleador actual.

Renunciar a un puesto no siempre es fácil, especialmente si tiene un gerente que le agrada. Si no está seguro de cómo manejar su carta de renuncia, aquí hay algunos consejos que debe tener en cuenta.

que son las acciones de una empresa
Carta de renuncia

FUENTE DE IMAGEN: GETTY IMAGES.





1. Sea respetuoso

Incluso si su futuro jefe es un completo idiota, es importante ser educado y respetuoso al redactar su carta de renuncia. Por muy tentador que sea contar ese trabajo pomposo, cuando se trata de tu carrera, nunca querrás quemar puentes, porque nunca sabes cuándo podrías necesitar una referencia o, peor aún, encontrarte en una situación en la que estás suplicando que te devuelvan tu antiguo trabajo. Y si se está mudando a un trabajo diferente en el mismo campo, las conexiones que hizo a través de su antiguo trabajo demostrarán ser útiles de muchas formas inesperadas.

No es necesario que elogie a su jefe cuando escriba su carta, pero no la use como una oportunidad para criticar a su empresa o expresar sus quejas. En cambio, mantenga su lenguaje profesional y sea claro acerca de sus intenciones.



2. Avise con suficiente antelación

El hecho de que esté listo para seguir adelante es algo que su jefe deberá aceptar, pero puede facilitar las cosas y hacer lo correcto si ofrece una cantidad razonable de anticipación antes de abandonar el barco. Como mínimo, esté preparado para ofrecer a su empleador un aviso completo de dos semanas. Si tiene la opción de retrasar el inicio de su nuevo trabajo y darle a su gerente actual un poco más de tiempo, vale la pena hacerlo. Esto es especialmente cierto si su función es tal que ninguna otra persona en su empresa está actualmente calificada para recoger los pedazos en su ausencia.

Por ejemplo, si usted es el único contador interno de una pequeña empresa editorial y nadie más en su oficina tiene idea de cómo administrar los libros, su empresa sin duda tendrá que luchar para encontrar un reemplazo. Ofrecer tres semanas de preaviso en lugar de dos podría ganarle algunos puntos importantes con su antiguo jefe y, como acabamos de aprender, nunca se sabe cuándo puede ser útil.

3. Ofrezca su ayuda con la transición

Se necesita tiempo para enumerar una oferta de trabajo, veterinario reanuda y programar entrevistas con posibles empleados. Por lo tanto, es lógico que incluso si puede dar más de dos semanas de anticipación, es posible que su empresa no logre contratar a alguien a tiempo para que supervise su capacitación. Si ese es el caso, y debe comenzar su nueva función antes de que se encuentre su reemplazo, hará que su empresa sea un gran éxito al ofrecer su ayuda con la transición.



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Esto podría significar venir una noche al azar para sentarse con ese nuevo empleado y guiar a esa persona a través de sus antiguos procesos. O podría significar comprometerse a estar disponible para llamadas, correos electrónicos o preguntas. en cualquier caso, si está buscando mostrarle a su antigua empresa un grado de gratitud con un lado de buena voluntad, exprese su voluntad de intensificar incluso una vez que ya no esté empleado.

4. Agradezca a su empleador la oportunidad.

Si bien no hay necesidad de ser poético sobre las virtudes de su antiguo empleador, al escribir una carta de renuncia, nunca está de más arrojar un pequeño 'agradecimiento' a la mezcla. Si su gerente fue una especie de mentor y lo ayudó a hacer crecer su carrera, asegúrese de reconocerlo. Incluso podría señalar uno o dos ejemplos en los que él o ella fue más allá. Recuerde, perder a un buen empleado no es fácil, por lo que si es amable en su aviso, ayudará a suavizar el golpe.

Independientemente de sus razones para dejar su trabajo actual, no hay excusa no para terminar las cosas con una nota profesional. Clavar su carta de renuncia le permitirá seguir adelante sin dañar su nombre o reputación en el proceso. Y nunca se sabe cómo eso podría servirle en el futuro.



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