Carreras

Está comprobado: el mejor momento para buscar trabajo es cuando ya tienes uno

La sabiduría convencional nos dice que no renunciemos a un trabajo hasta que encontremos uno nuevo, y un nuevo estudio del Banco de la Reserva Federal de Nueva York lo demuestra.

El estudio encuestó a 3.447 personas y analizó los resultados de su oferta de trabajo, dividiéndolos en dos grupos: los que estaban empleados cuando recibieron la oferta y los que no.

Si bien los desempleados recibieron más ofertas de trabajo en términos absolutos, es probable que se deba a que dedicaron mucho más tiempo a enviar solicitudes. Los cálculos muestran que los empleados recibieron más ofertas de trabajo en relación con la cantidad de tiempo que dedicaron a postularse.



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Entrevista de trabajo con un hombre que mira escéptico al entrevistado.

Fuente de la foto: Getty Images.

Más importante aún, el estudio muestra que los desempleados que buscan empleo reciben ofertas significativamente peores según una serie de medidas.

Sus ofertas salariales son un 48% más bajas que las de los solicitantes de empleo con empleo. Incluso después de tener en cuenta las diferentes cualidades de los solicitantes de empleo y los empleadores, los solicitantes de empleo desempleados aún reciben ofertas salariales que son un 23% más bajas que las que reciben los empleados. A los desempleados que buscan trabajo también se les ofrecen menos beneficios, y alrededor del 63% de las ofertas que recibieron no tienen ningún beneficio.

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Esto se debe en gran parte al hecho de que los solicitantes de empleo empleados son más selectivos, capaces de esperar ofertas de trabajo mediocres hasta que reciben algo excepcional. Las personas que buscan trabajo mientras están desempleadas tienen tres veces más probabilidades de aceptar una oferta simplemente porque es su única opción. Esta es una posición terrible para estar en busca de empleo, ya que lo deja sin poder de negociación.

¿Por qué los empleadores se muestran tan reacios a contratar desempleados?

Es una de esas verdades desafortunadas en la vida que aquellos que necesitan un trabajo a menudo tienen más dificultades para encontrar uno. Pocos estados tienen leyes en los libros que prohíban la discriminación contra los desempleados, aunque esto está cambiando lentamente, con Oregon, Nueva Jersey y Washington D.C. a la cabeza.

Una entrevista de AOL con empleadores que publicaron anuncios de trabajo que indicaban específicamente que no contratarían a nadie que estuviera desempleado en ese momento reveló las siguientes razones para la discriminación:

  • Un trabajo es prueba de que un solicitante es valioso.
  • No hay forma de estar seguro de por qué una persona desempleada perdió su trabajo anterior.
  • Las personas que están empleadas harán la transición a un nuevo trabajo más rápidamente.
  • Los empleados tienen habilidades laborales más frescas.
  • Las personas que han estado fuera del mercado laboral por un tiempo pueden carecer de ética laboral.

Por supuesto, muchas personas talentosas y trabajadoras no están trabajando actualmente. Pueden ser padres que se quedan en casa o trabajadores que fueron despedidos por razones ajenas a su control, por ejemplo. Juzgar a un solicitante basándose únicamente en ese factor es injusto y muchas empresas están empezando a darse cuenta de ello.

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Mientras tanto, ¿cómo puede mejorar sus probabilidades de búsqueda de trabajo si está atrapado en este problema? Al demostrar que los empleadores reacios están equivocados.

Mejorar las ofertas de trabajo si ya está desempleado

Si ya está desempleado y está buscando trabajo, no perderá toda esperanza.

El paso más importante para mejorar sus ofertas es encontrar una mejor respuesta a la pregunta de qué está haciendo en este momento. Tu respuesta no puede ser 'nada'. Encuentre formas productivas de ocupar su tiempo que lo convertirán en un candidato más deseable.

Una cosa que quiere demostrarle a un empleador potencial es que sus habilidades no se han agotado. Considere inscribirse en clases y talleres u obtener una nueva certificación que sea relevante para su campo. Mire las ofertas de cursos en su colegio comunitario local o pruebe un curso en línea económico.

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Combatir la noción de que puede ser perezoso o tener problemas para hacer la transición al encontrar un trabajo temporal, una pasantía no remunerada o un puesto de voluntario. No es necesario que les revele a los empleadores potenciales que su trabajo no es remunerado. Toma lo que puedas y úsalo como un trampolín.

Puede que sea un poco poco convencional, pero si realmente quieres tener un poco de poder de negociación, ofrécete a trabajar brevemente de forma gratuita. Esto es particularmente efectivo si trabaja en una industria basada en habilidades. Puede explicarle al empleador que le gustaría brindarle una consulta gratuita, un rediseño gratuito del sitio web o un presupuesto de muestra gratuito, por ejemplo, para demostrarle que puede ofrecer un valor significativo. Si bien normalmente no recomendaría trabajar de forma gratuita, en esta situación puede resultar rentable al brindarle algo que aprovechar en las negociaciones.

Hagas lo que hagas, no esperes demasiado para aceptar una oferta. Una brecha de unos pocos meses en el currículum será fácil de cubrir unos años más adelante, pero las brechas de un año o más requieren una explicación continua.



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