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La fórmula del éxito de Mellody Hobson

Mellody Hobson. Imagen: Ariel Investments.

La inversora de valor Mellody Hobson lo tiene todo y algo más. Ella es la presidenta de Ariel Investments, que supervisa una cartera de $ 11 mil millones, y preside la Animación de DreamWorks (Nasdaq: DWA) consejo de administración. Es respetada como persona de negocios y como agente de cambio social positivo, y es una de las favoritas de los medios de comunicación que ha aparecido recientemente en Time 100 y un perfil en Vanity Fair. Ella y su esposo, George Lucas, tienen una hija que está a punto de cumplir tres años.

Los antecedentes de Hobson son únicos en el sentido de que, aunque fue criada por una madre trabajadora y autónoma, el estado financiero de la familia a menudo era inestable. Quizás debido a esa experiencia, Hobson ahora es un firme defensor de la inversión en valor, la educación financiera y el poder de la inclusión y la diversidad para ayudar a las empresas a prosperar. Aquí están las lecciones que cualquiera puede aprender del enfoque de Hobson sobre inversiones y negocios.



La inversión de valor a largo plazo es importante
El enfoque de Hobson para la creación de riqueza no es nuevo ni glamoroso, pero es efectivo: busque empresas con valor real e invierta a largo plazo. Ese es el enfoque adoptado por Ariel Investments, una empresa cuya mascota es una tortuga que sostiene un trofeo en alto. (En caso de que se le haya pasado por alto el mensaje, el lema de la empresa es 'Lento y constante gana la carrera').

La propia Hobson comenzó a invertir cuando tenía poco más de 20 años y acumuló un patrimonio neto multimillonario mucho antes de conocer y casarse con el multimillonario Lucas, nada mal para una mujer cuya infancia incluyó más de un desalojo cuando su madre no podía pagar el alquiler.

La alfabetización financiera y la autoeducación son importantes
La experiencia de la infancia de ver a su madre trabajar duro y todavía luchar económicamente causó una profunda impresión en Hobson. Hoy en día, ella es una defensora de las finanzas personales y la educación para inversionistas para ayudar a otros a aprovechar al máximo los recursos disponibles, para abrir la posibilidad de administrar la deuda, planificar la universidad y ahorrar para años posteriores. Sus artículos recientes para CBS News cubren temas prácticos como la planificación de la jubilación y el seguro de vida.

Hobson también insta a las personas a hacer preguntas. En su discurso de graduación de mayo de 2015 en la Universidad del Sur de California, Hobson les dijo a los graduados que las preguntas eran la clave para el crecimiento inicial de su carrera. 'Si no supiera cómo hacer algo, pediría aprender. La mayoría de la gente no quiere admitir que no sabe algo. Hago. Todo el tiempo.' Ese enfoque puede funcionar para cualquiera que quiera aprender más sobre inversiones y finanzas personales.

La diversidad importa en los negocios y en las inversiones
El ya alto perfil de Hobson se elevó aún más en 2014, cuando su charla TED, '¿Daltónico o valiente al color?' instó a los oyentes a crear lugares de trabajo y comunidades más diversos, no solo por el bien de una sociedad más inclusiva, sino también para obtener un mejor conjunto de habilidades de resolución de problemas, aportes creativos y talento.

En su charla, Hobson citó el trabajo del director del Centro para el Estudio de Sistemas Complejos de la Universidad de Michigan, Scott Page. La investigación de Page ha demostrado que grupos de personas más diversos están en mejores condiciones de resolver problemas complicados, porque reúnen una gama más amplia de conocimientos y experiencias.

Esa base de conocimientos más amplia hace que las empresas sean más valiosas, dijo Hobson a su audiencia de TED. 'En mi propia industria, en Ariel Investments, realmente vemos nuestra diversidad como una ventaja competitiva, y esa ventaja puede extenderse mucho más allá de los negocios'.

Combinando la educación financiera, la inversión en valor y la diversidad empresarial
En su charla, Hobson destacó el amplio valor de la diversidad con el ejemplo de la vacuna contra la viruela, que se desarrolló no solo con el aporte de los científicos, sino también de los productores de leche cuya experiencia de primera mano hizo posible la vacuna, una vacuna que salvó millones de vidas y ayudó a erradicar la enfermedad. La diversidad también puede afectar otros cambios.

Al buscar una fuerza laboral más diversa y creativamente sólida, las empresas pueden aumentar la inclusión profesional y financiera de talentos que de otro modo podrían pasarse por alto. Esa inclusión, a su vez, puede expandir el número de modelos a seguir y evangelistas para la educación financiera y la inversión individual, cuando los empleados buscan invertir y proteger sus huevos de nido en crecimiento.

Una mejor resolución de problemas, empresas más orientadas al valor y una mayor educación financiera suena como la receta definitiva para obtener valor. Ciertamente le ha funcionado bien a Hobson.



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