Carreras

Los millennials no son tímidos a la hora de hablar de salario, pero ¿es eso algo bueno?

En la era actual de compartir en exceso, uno pensaría que el dinero sería un tema que la gente suele discutir. Pero eso no es así. Muchas personas evitan hablar de dinero, en gran parte por temor a ser juzgadas, sentirse inadecuadas o que se aprovechen de ellas.

Pero cuando se trata de hablar de salario, las reglas pueden ser un poco diferentes, al menos en lo que respecta a los trabajadores más jóvenes. Un buen 29% de los millennials dice que está dispuesto a discutir su salario con un compañero de trabajo, según un nuevo Encuesta de Finance Buzz . Por el contrario, solo el 21% de los miembros de la Generación X están dispuestos a hacer lo mismo.

Del mismo modo, el 60% de los millennials dicen que están dispuestos a compartir su salario con un amigo cercano. Pero solo el 49% de los miembros de la Generación X se sienten cómodos haciéndolo.





Cuatro mujeres vestidas profesionalmente se reunieron en la esquina de una oficina, con tazas de café en la mano.

FUENTE DE IMAGEN: GETTY IMAGES.

Por un lado, los millennials pueden tener la idea correcta. Hay beneficios de discutir la información salarial, tanto con colegas como con amigos. Aún así, el salario es un tema que se debe abordar con precaución, especialmente en un entorno laboral.



Los pros y los contras de hablar de salario

Uno de los beneficios de discutir la información salarial con sus compañeros es la capacidad de evaluar sus ganancias y ver si están en lo cierto. Puede pensar que le pagan de manera justa, pero si se entera de que sus compañeros de trabajo con descripciones de trabajo similares están ganando mucho más que usted, podría ser el impulso que necesita para luchar por un aumento .

cuántos suscriptores tiene youtube tv

Al mismo tiempo, compartir información sobre salarios podría ayudarlo a sentirse mejor con su cheque de pago. Si está convencido de que está mal pagado, pero se entera de que muchos de sus colegas reciben una compensación similar, podría mejorar su perspectiva laboral.

Aún así, hablar de salario puede ser algo peligroso, especialmente en un entorno laboral. Si habla de números y sus compañeros de trabajo descubren que le pagan más que a ellos, podría generar animosidad instantánea y una serie de relaciones tensas. Y eso podría resultar en una experiencia laboral muy desagradable.



Además, muchas empresas tienen políticas que prohíben a los colegas compartir información salarial entre ellos. Asegúrese de familiarizarse con la postura de su empleador sobre el asunto antes de enfrentar una acción disciplinaria por abrir la boca.

Por supuesto, hablar de salario con amigos es una perspectiva menos precaria porque si no trabajas para el mismo empleador, no tendrás que preocuparte por las repercusiones antes mencionadas. Sin embargo, al hacerlo, correrá el riesgo de que sus amigos lo vean o lo traten de manera diferente, o viceversa.

Por ejemplo, si sus amigos descubren que usted gana miles de dólares más que ellos, es posible que comiencen a esperar que pague la cuenta de la cena o cubra otros costos que normalmente dividiría en partes iguales. Y eso no es justo para ti.

¿El remate? Si va a ser abierto sobre el salario, elija sabiamente a su audiencia y, por amor a la estabilidad laboral, asegúrese de que discutir esos detalles no ponga en riesgo su empleo. Si tiene cuidado en su enfoque para hablar de salario, podría terminar siendo una experiencia reveladora que lo impulse a impulsar un cambio para mejor.

¿Qué es la venta en corto en el mercado de acciones?


^