Carreras

¿Dejar su trabajo? 4 errores a evitar

Cuando ha estado en un trabajo durante bastante tiempo, es posible que inevitablemente llegue al punto en que esté listo para renunciar. Tal vez no esté satisfecho con su salario y piense que puede hacerlo mejor en otra parte. Tal vez su jefe no sea razonable o la cultura de su empresa no se alinee con su personalidad.

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Independientemente del motivo por el que deje su trabajo, es importante hacerlo de la manera más profesional posible. ¿Por qué? Nunca se sabe cuándo podría necesitar a alguien de esa empresa como referencia, y si arruina sus relaciones al salir, podría dañar su carrera a largo plazo. Con eso en mente, aquí hay algunos errores importantes de los que debe mantenerse alejado al renunciar a cualquier puesto, sin importar lo mal que estén las cosas.

Mujer empacando un escritorio

Fuente de la imagen: Getty Images.



1. Partir sin previo aviso

En la mayoría de las industrias, dos semanas es la cantidad estándar de aviso que los trabajadores deben dar por dejar sus trabajos. A menos que esté seguro de que su campo opera bajo una excepción, asegúrese de avisar con dos semanas de anticipación cuando deje su empresa. Si bien es probable que su empleador no logre encontrar, contratar e incorporar un reemplazo para usted durante ese tiempo, al menos le dará a su gerente un impulso, y eso es algo que funcionará a su favor si alguna vez lo necesita pedir un favor en el futuro.

2. Decirle a sus colegas antes que a su jefe

Si eres amigos con tus compañeros de trabajo , puede tener la tentación de compartir la noticia de que dejará su trabajo con ellos antes de sentarse a contárselo a su jefe. No lo hagas. Una buena manera de parecer completamente poco profesional es hacer que su gerente escuche a través de la parra de la oficina que está planeando su partida, así que evite derramar los frijoles hasta que haya transmitido ese mensaje a su jefe directamente. En este sentido, es aconsejable preguntarle a su gerente cómo quiere compartir las noticias. Su jefe puede solicitarle que mantenga las cosas en secreto durante un cierto período de tiempo, por ejemplo, para que puedan discutirlo con los superiores o hacer planes para informar a su equipo de una vez. Y si ese es el caso, vale la pena respetar esa solicitud.

3. Escribir una carta de renuncia desagradable

Incluso si planea informar a su jefe que está renunciando cara a cara, sigue siendo una buena idea redactar un informe oficial. carta de renuncia para acompañar esa noticia. Pero no use esa carta como una oportunidad para ventilar los diversos agravios que ha estado albergando. Si lo hace, solo dejará un mal sabor de boca en la boca de su gerente y lo hará parecer mezquino. Más bien, mantenga su nota cortés y al grano. Hágale saber a su jefe cuándo será su último día, agradézcale a su gerente por la oportunidad y déjelo así.

4. No ofrecer ayuda con la transición

Cuando se encuentre en ese último período de dos semanas en el trabajo y esté anticipando ansiosamente su partida, es posible que se sienta inclinado a dejar las responsabilidades restantes en el camino. Pero ese período de transición no es el momento para ser perezoso. Lo más probable es que esté dejando a algunas personas decentes en la estacada al renunciar, ya sea intencionalmente o no, por lo que, en todo caso, debería hacer todo lo posible para facilitar las cosas a los afectados por el cambio. Hacer un esfuerzo para ayudar a su empresa durante sus últimos días como empleado solo ayudará a solidificar la buena reputación con la que debería aspirar a irse, así que no se salte temprano ni deje que el papeleo se acumule cuando sepa que puede hacerlo mejor.

No hay nada de malo en dejar su trabajo cuando eso lo hace infeliz o cuando se le presenta una mejor oportunidad. Simplemente no cometa el error de irse con una nota negativa. Si bien decirle a su gerente que tome ese trabajo y lo empuje puede hacer que se sienta bien en el momento, es más probable que se arrepienta de ese comportamiento a largo plazo.

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