Carreras

¿Debería aceptar un trabajo temporal cuando realmente desea uno permanente?

Si está buscando un nuevo puesto en el mercado, es muy probable que esté esperando un trabajo permanente. Ser un empleado permanente tiene sus ventajas, desde la seguridad laboral hasta los beneficios en el lugar de trabajo. Los empleados temporales, por el contrario, no reciben la misma promesa de un cheque de pago a largo plazo y, a menudo, no son elegibles para cosas como el seguro médico patrocinado por el empleador y el tiempo libre pagado.

Pero, ¿qué sucede si tiene problemas para conseguir un puesto permanente, pero se le ofrece una oportunidad temporal? Es un escenario bastante común para los buscadores de empleo. De hecho, cada año se contratan más de 14 millones de trabajadores temporales y subcontratados.

Hombre con camisa de vestir y corbata

FUENTE DE IMAGEN: GETTY IMAGES.



Las empresas a menudo necesitan mano de obra a corto plazo para períodos ocupados o proyectos específicos, y no quieren ofrecer un puesto de tiempo completo para una necesidad comercial transitoria. Si busca empleo y busca un puesto permanente, es posible que le preocupe que el trabajo temporal sea un callejón sin salida. Sin embargo, hay algunas razones por las que, después de todo, podría ser útil aceptar esa oferta temporal.

1. Es una buena forma de recibir un cheque de pago cuando lo necesita

La mayoría de los estadounidenses están atrasados ​​en lo que respecta a ahorros de emergencia , lo que significa que solo pueden mantenerse sin ingresos durante un tiempo. Si le faltan ahorros, o si los está agotando rápidamente en su búsqueda de un nuevo trabajo, entonces aceptar un puesto temporal podría ser una buena manera de salvarse de la ruina financiera, especialmente si la empresa en cuestión quiere que comience. inmediatamente.

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No olvide que la tarifa por hora que ingresa como trabajador temporal puede ser similar a la que obtendría como empleado asalariado y, en algunos casos, como trabajadores temporales. están elegible para beneficios también. Además, como trabajador temporal, es posible que reciba un pago por horas extra, lo que podría ayudarlo a aumentar aún más sus ingresos.

2. Evitarás un hueco en tu currículum

Aunque una brecha en su currículum no es necesariamente un factor decisivo para los empleadores, deberá explicárselo a cualquier empresa a la que solicite. Si puede eliminar o acortar esa brecha aceptando un puesto temporal, podría ayudar a su carrera a largo plazo.

Según un estudio de OfficeTeam, el 51% de los gerentes de contratación consideran que los períodos prolongados de empleo temporal constante son comparables al empleo a tiempo completo. Por lo tanto, si acepta un puesto temporal durante seis meses, al final de los cuales se postula en otro lugar, es posible que su situación laboral no permanente no cuente en su contra. Muy al contrario, podría demostrar que eres del tipo que está dispuesto a soportar los golpes y hacer lo que sea necesario para mantener tus habilidades al día.

3. Puede dar lugar a un papel permanente

Los trabajadores temporales a menudo pasan por varios empleadores antes de obtener un puesto permanente, pero si acepta un trabajo a corto plazo y hace todo lo posible, siempre existe la posibilidad de que el trabajo temporal se convierta en un trabajo de tiempo completo.

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Piénselo: lo mejor para una empresa es contratar internamente cuando se abren nuevos puestos, porque hay menos capacitación y menos riesgos involucrados. Como trabajador temporal, ya habrá sido examinado y, sin duda, habrá demostrado ser un empleado estelar. Si da una gran impresión como empleado temporal, puede ser el primero en la fila cuando se presente una mejor oportunidad. Y si puedes De Verdad demuestre que su nuevo empleador lo necesita, entonces se le puede crear un nuevo puesto de tiempo completo.

4. Siempre puedes irte

El hecho de que lo contraten por un contrato de seis meses no significa que no pueda irse antes si surge otra oportunidad. Si le preocupa quedarse atascado en un rol temporal cuando realmente desea uno permanente, no tema. Siempre que renuncie profesionalmente, no debería tener problemas para pasar de un trabajo a otro.

Las reglas para dejar un trabajo temporal son similares a las del empleo permanente en el sentido de que siempre debe avisar a su empresa con un mínimo de dos semanas de anticipación antes de abandonar el barco. Y cuanto más aviso pueda ofrecer, mejor. Pero si le deja en claro a su gerente desde el principio que todavía está buscando un empleo permanente y le da la notificación adecuada, no debería perjudicarlo a largo plazo.

Aunque aceptar un trabajo temporal puede ser menos que ideal, si se le presenta una oportunidad decente, a menudo vale la pena aprovecharla, cobrar un cheque de pago y aprender algunas habilidades nuevas mientras continúa su búsqueda de trabajo. Es mucho mejor que pasar unos meses más sentado en su sofá esperando que un trabajo aterrice en su regazo.



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