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¿Qué es un contratista independiente?

¿Conoces a esas personas que ves sentadas en cafeterías conectando sus computadoras portátiles? Algunos de ellos pueden ser estudiantes, pero es probable que algunos de ellos sean contratistas independientes con la capacidad de trabajar desde cualquier lugar que consideren conveniente.

Un contratista independiente es un empleado que brinda servicios a un empleador por contrato. diferente a empleados permanentes , los contratistas independientes no suelen tener un horario de trabajo establecido (aunque algunos sí). Por el contrario, hacen su trabajo según sea necesario y no hay ningún compromiso por parte de las empresas que los contratan de seguir utilizando sus servicios a largo plazo. Además, mientras que a los empleados permanentes se les deducen los impuestos de sus cheques de pago, a los contratistas independientes se les paga en su totalidad según los términos de sus acuerdos y luego deben pagar los impuestos ellos mismos.

Contratista independiente respondiendo una llamada

FUENTE DE IMAGEN: GETTY IMAGES.





Por qué las empresas contratan contratistas independientes

No siempre es lo mejor para una empresa contratar empleados asalariados permanentes. Una empresa, por ejemplo, puede requerir 40 horas de trabajo en un área determinada algunas semanas, pero no en otras. Contratar a un empleado permanente a tiempo completo significaría pagar por servicios que no se necesitan o no se utilizan. Sin embargo, con un contratista, esa empresa puede elegir cuántas horas por semana o mes quiere pagar.

¿Qué representa una acción?

Los trabajadores permanentes también tienden a costar más dinero a las empresas para emplearlos. Las empresas no solo tienen que pagar impuestos sobre sus empleados de tiempo completo, sino que a menudo se les exige que proporcionen beneficios. Los contratistas independientes, sin embargo, no pueden exigir nada más que su tarifa acordada, y las empresas que los contratan no tienen que preocuparse por las implicaciones fiscales.



Contratistas independientes versus empleados permanentes

La principal diferencia entre los contratistas y los empleados permanentes es que los contratistas generalmente pueden dictar cómo, cuándo y dónde se realiza su trabajo. Los empleados permanentes, por otro lado, no pueden tomar las decisiones en ese sentido. Por el contrario, normalmente se les exige que se presenten a trabajar en un momento determinado y en un horario determinado. Además, mientras que los empleados permanentes reciben un salario fijo independientemente del trabajo que realicen durante un período de pago determinado, a los contratistas independientes solo se les paga por los servicios que brindan.

Otra distinción es que los contratistas independientes generalmente son responsables de proporcionar sus propias herramientas para el trabajo, mientras que los empleados permanentes no lo son. Una empresa que contrata a un trabajador de TI permanente normalmente deberá proporcionar a esa persona una computadora y el equipo relacionado. Sin embargo, se espera que un contratista independiente tenga ese equipo a mano a su propio costo.

Finalmente, a los empleados permanentes se les retienen impuestos de sus cheques de pago cada vez que reciben una compensación. Mientras tanto, los contratistas independientes son responsables de pagar los impuestos ellos mismos, generalmente en forma de pagos trimestrales estimados.



Beneficios e inconvenientes de ser un contratista independiente

Ir por la ruta independiente definitivamente tiene sus ventajas, como las siguientes:

  • La capacidad de establecer sus propias horas.
  • La opción de elegir qué proyectos quieres emprender.
  • La flexibilidad para dictar su horario de trabajo y trabajar desde casa o en el extranjero según sea necesario (aunque algunas empresas pueden insistir en que su trabajo se realice en el lugar)
  • La oportunidad de tomar deducciones comerciales para reducir sus ingresos imponibles.

Por otro lado, ser un contratista independiente también significa enfrentar un conjunto único de inconvenientes, como los siguientes:

  • Falta de seguridad laboral (fuera de lo que exigen sus contratos individuales)
  • Ingresos impredecibles
  • Sin tiempo libre remunerado ni beneficios de salud
  • Sin beneficios de seguro de desempleo; Si las ofertas de trabajo dejan de llegar, no podrá cobrar dinero del gobierno en el ínterin.
  • La responsabilidad de realizar los pagos de impuestos, sin mencionar una tasa impositiva más alta debido a los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia.

Si está pensando en convertirse en un contratista independiente, vale la pena sopesar los pros y los contras de esa decisión antes de tomar una decisión. Aunque los contratistas independientes pueden parecer tener un estilo de vida relajado, de ir y venir cuando se quiera, en realidad, muchos de ellos trabajan muy, muy duro para mantener ese arreglo. Y lo que gane en libertad y flexibilidad, podría perderlo en forma de un cheque de pago confiable.

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